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Accompagnement
des TPE / PME

Développer l’intelligence relationnelle individuelle et collective

Pourquoi accompagner
les TPE/PME ?

 

Il n’y a pas de dysfonctionnement de l’entreprise qui ne trouve sa source, à un moment ou un autre, dans un dysfonctionnement relationnel. Or, un collaborateur sera toujours plus performant s’il se sent bien au sein de son entreprise. Dès lors, il est essentiel pour tout dirigeant de veiller à la qualité de la relation humaine au sein de son entreprise. Parce qu’ils ont besoin de rester centrés sur leur mission principale, à savoir le développement de leur activité et qu’ils sont conscients de l’importance de l’implication et de la cohésion de leurs équipes, les dirigeants des TPE/PME, auront tout à gagner à faire appel à un prestataire externe et sans a priori pour renforcer ou retisser le lien entre les équipes.

 

Mon offre

Je propose de faciliter la relation et la communication entre les équipes, à travers la conception et l’animation d’ateliers de création collective.

 

L’atelier

L’atelier permet une mise en situation symbolique de ce qui se joue au sein de l’entreprise, au niveau relationnel, et à partir de là, de réinventer la relation. En co-créant, chacun expérimente l’ouverture à soi et à l’autre et trouve sa juste place dans le groupe.

 

 

 

 

 

A propos

 

En moyenne 8 personnes

Séance 1/2 journée

Un suivi à 6 mois est proposé pour une efficacité accrue et un effet pérenne.

L’accompagnement est conçu sur-mesure et original :

Elaboré en fonction de l’entreprise : son activité, ses besoins, sa culture, son capital humain

En partenariat avec la direction et dans le respect des équipes

Basé sur une écoute subtile et l’utilisation d’une large palette d’outils et d’approches : modelage en terre, écriture, photolangage, dessin, collage, mouvement corporel.

Quels principaux bénéfices pour les entreprises ?

 

Une réduction du taux d’absentéisme et une diminution du turnover.

La prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) qui s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs.

La prévention des risques psychosociaux (stress, harcèlement, burn-out) qui s’inscrit dans l’obligation générale de protection de la santé physique et mentale des travailleurs.